产假期间工资怎么算，详细计算方法

## 产假期间工资计算方法

计算基础

产假期间工资计算的基础是产假前12个月的平均工资。

计算公式

产假期间工资 = 产假前12个月平均工资 × 产假天数 ÷ 365

平均工资计算

产假前12个月平均工资的计算方法如下：

1. 取产假前12个月的实际工资总额。

2. 除以产假前12个月的出勤天数。

出勤天数计算

出勤天数包括：

* 工作日

* 法定节假日

* 带薪休假

* 出差期间，包括出差旅途时间

不包括：

* 病事假

* 事假

* 产假

产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数如下：

* 正常分娩：98天

* 剖宫产：112天

* 多胞胎：每多生一个孩子增加15天

计算举例

**案例：**

员工产假前12个月的实际工资总额为100,000元，出勤天数为300天。员工因正常分娩享受产假98天。

**计算：**

1. 平均工资 = 100,000元 ÷ 300天 = 333.33元/天

2. 产假期间工资 = 333.33元/天 × 98天 ÷ 365 = 84.03元/天

3. 总产假工资 = 84.03元/天 × 98天 = 8,235.14元

发放方式

产假工资通常以一次性方式发放，在员工休产假前或产假期间发放。

注意事项

1. 产假期间工资应不少于员工产假前工资的80%。

2. 如果员工在产假期间有其他收入，如生育保险金等，应从产假工资中扣除。

3. 员工在产假期间解除劳动合同，应支付产假工资。

4. 产假工资受《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的保护。