## 五险公积金是什么？
五险公积金是指由国家和企业共同为员工缴纳的五项社会保险和住房公积金。五险公积金的缴纳对于保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房方面的基本权益至关重要。
## 五险
### 养老保险
养老保险是由个人和企业共同缴纳的一项社会保障制度，旨在保障退休人员的基本生活需求。养老保险覆盖范围包括退休养老金、养老补助金和丧葬抚恤金等。
### 医疗保险
医疗保险是一项基本医疗保障制度，为参保人员提供疾病治疗、生育和工伤医疗费用报销。医疗保险的报销范围包括门诊、住院和药品等。
### 失业保险
失业保险是一项保障失业人员基本生活需求的社会保障制度。失业保险覆盖范围包括失业救济金、失业培训补贴和失业补助金等。
### 工伤保险
工伤保险是一项保障因工受伤或职业病患者的基本生活需求的社会保障制度。工伤保险覆盖范围包括工伤医疗费、工伤津贴和伤残补助金等。
### 生育保险
生育保险是一项保障参保女性在生育期间基本生活需求的社会保障制度。生育保险覆盖范围包括生育津贴、产假工资和生育医疗费用报销等。
## 住房公积金
住房公积金是一种住房保障制度，由个人和企业共同缴纳。住房公积金主要用于住房贷款、购房补贴和租赁补贴等方面。
### 公积金的用途
公积金可以用来支付以下费用：
* 住房贷款：公积金可以用来申请住房贷款，贷款利率往往低于商业贷款。
* 购房补贴：一些地区会向符合条件的公积金缴纳者提供购房补贴。
* 租赁补贴：一些地区会向符合条件的公积金缴纳者提供租赁补贴。
### 公积金缴存比例
个人和企业公积金缴存比例根据地区而有所不同，通常介于5%-12%之间。
### 公积金提取
当符合以下条件时，可以提取公积金：
* 购买、建造、翻建、大修自住住房。
* 偿还自住住房贷款。
* 支付重病医疗费用。
* 失业后购买或建造自住住房。
* 离休、退休。
五险公积金是保障员工基本权益的重要福利制度。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则用于住房保障。理解并合理利用五险公积金，有利于提升员工的生活水平和社会保障。
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