事假有哪些理由：子女入学或生病求医

子女入学

按照教育法规定，适龄儿童入学属于法定义务。因此，当子女到了法定入学年龄，父母有权向用人单位申请事假，陪同子女办理入学手续。事假期限一般为1-3天。

子女生病求医

子女生病时，父母需要陪同其就医、照顾，这是不可避免的。根据《劳动法》规定，员工子女患病须陪护时，可以请事假。事假期限视子女病情而定，一般为1-7天。需要长时间陪护的，可以申请医疗期，但需要提供子女患病的诊断证明。

子女意外事故

如果子女发生意外事故，父母需要第一时间赶到医院，进行陪护和处理相关事宜。这种情况下，父母可以向用人单位申请事假，事假期限根据事故的严重程度和处理所需时间而定。

子女教育培训

某些情况下，子女需要参加重要的教育培训，比如出国留学、参加竞赛等，父母可能需要陪同子女前往。这种情况下，父母可以向用人单位申请事假，但事假期限一般不能超过15天，且需要提前向用人单位提出申请。

申请事假注意事项

申请事假时，需要向用人单位提出书面申请，并附上相关证明材料。对于子女入学、生病求医的情况，一般需要附上子女的入学通知书或诊断证明。对于子女意外事故，需要附上事故证明或医院证明。

用人单位在收到事假申请后，应当及时进行审批。对于符合事假规定的情形，用人单位应当批准并准予事假。但对于事假期限过长或事假理由不充分的情况，用人单位可以不予批准或缩短事假期限。

员工请事假期间，不得从事与事假理由无关的活动。如果用人单位发现员工请事假期间从事与事假理由无关的活动，可以取消事假并追究员工的责任。

综上所述，子女入学或生病求医是员工可以申请事假的重要理由。员工在申请事假时，应当按照规定提交申请并附上相关证明材料。用人单位应当及时审批事假申请，并监督员工遵守事假规定。